精神忧郁症是神经官能症的一个症状，它是由于用脑过度，精神紧张，体力劳累所引起的一种机体功能失调所引起的疾病。它包含了失眠症、焦虑症、疑病症、恐惧症、强迫症、神经衰弱、神经性呕吐等多种病症。忧郁症多表现为入睡困难，有时可睡，但1~2小时后即醒，醒后再难入睡。也有的整夜不眠；坐卧不安，控制不住没有明确的对象或内容的恐惧，或提心吊胆的痛苦体验。

很难想象这样的症状都一一发生在我的身上，最近的生活真的变得一踏糊涂。有时候自己真的很害怕十月份，似乎每年的十月总会有许多不如意的事情会集合在一起爆发，今年又是一个多事之秋。

昨天早上出门上班居然恍惚到连家里的大门都没有关，下午邻居发现打电话给我，我竟然脑子一片空白什么都想不起来，好在很幸运家里的东西都没有丢失。睡眠现在也变得很少，常常迷迷糊糊惊醒，早上更是神经兮兮地要爬起来看闹钟有没有失灵。身体状况也很差，头痛牙痛耳鸣，脸上长了很多痘痘，注意力很难集中，即使是在开车都会神游物外。每天对着小姬唉声叹气，对他的安慰一点都听不进去，搞得他也很心烦意乱。

很努力地想调节自己的情绪，心里也清楚其实并没什么大不了的事情，但是似乎就是纠结在心里，解不开。

刚刚向GM申请，从我的办公室里搬出来，移到外面大厅和大家坐在一起，希望少给自己一些独处的时间，否则我真的很难调整自己。

我现在的心情真的是跌到了谷底

三月份一个法律和道义上的错误决定，如今可能要让公司蒙受将近三万块的损失。

事情的起因是3月14日入职的一位员工，3月26日早上上班的时候发生了交通事故，左腿骨折，当时该员工刚上七天班，合同没签公积金也没交。我询问了劳动局和公司的顾问律师，他们认为医药费等应由事故对方承担，公司还是依旧要付工资等，于是我就通知助理照样给她发了三个月工伤期间的工资。7月16日她休完假过来继续上班，事故对方关于医药费与她协商不成双方告上法庭，最终9月判决书下来对方赔偿了他所有医药费另外还有四万的赔偿金。

事情我以为到此就结束了，还特地看望她让她安心工作好好养病，哪想她在律师怂恿之下，要求公司按工伤赔偿条例赔偿她，我算了一下一次性医疗补助金、一次性就业补助金和一次性伤残补助金，一共37717.5元。他的律师找我谈说不能低于三万，我们协商不成。

今天我才把事情细节始末发邮件给GM，结果他劈头盖脸的训斥了一番，认为我当时没有及时汇报，自己擅自决定给他发了工资。当时什么合同什么证据都没有，应该就彻底赖掉这件事情。

我一听就懵了，全身冒冷汗，差点晕了过去。因为从头到尾我就从没想过要抵赖否认工伤，也没有想到事情会变得这么严重，也没想到员工到头来要这般翻脸不认人（法律上讲这是维护他合法权益）...没想到的事情太多太多了

我给GM发了邮件，是由于我错误判断事态的严重性，并且没有及时汇报自己做了决定，我愿意承担责任，申请从工资中扣除一部分作为处罚。

GM回我，吃一堑长一智，其他不要多想。

我不知道事情最终会是个怎样的结局，但是我现在真的很烦恼。

我很苦恼做HR到底该如何平衡员工与公司？

等这件事情结束之后我可能会引咎辞职，好好思考我是不是真正明白并适合HR？

马上开始装修房子了，这两天已经连续失眠两晚，看来今晚又要不眠。